Politique de Hyre en matière de confidentialité et de cookies

Fondée sur la base d’une transparence croissante du lieu de travail, Hyre propose des offres d’emploi récentes, associées à une base de données croissante comprenant les évaluations d’entreprises, les notes d’approbation du PDG, les rapports sur les salaires, les questions d’entretien, les avantages, les photos de bureau, et plus d’informations. Contrairement à d’autres sites d’emploi, toutes ces informations sont partagées par ceux qui connaissent le mieux une entreprise : les employés. À leur tour, les chercheurs d’emploi de Hyre sont bien documentés et mieux informés sur les emplois auxquels ils postulent et sur les entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. C’est pourquoi des employeurs de tous les secteurs et de toutes les tailles consultent Hyre pour les aider à recruter et embaucher des candidats de qualité à long terme. Hyre est aussi disponible via son application mobile.

Politique de Hyre en matière de confidentialité et de cookies

Révisé le 26 novembre 2021.

Nous, Hyre, expliquons dans la présente Politique de confidentialité et d’utilisation des cookies (la « Politique ») comment nous recueillons, traitons et utilisons les informations que nous recevons par le biais de nos sites Web, de nos applications mobiles et des e-mails que nous envoyons (collectivement dénommés la « Plate-forme ») en lien avec cette Politique, telle que modifiée de temps à autre. Cette Politique décrit comment Hyre recueille, traite, utilise, partage et sécurise les données personnelles que vous fournissez. Elle décrit également vos choix en matière d’utilisation, d’accès et de modification de vos données personnelles. Dans le cadre de la présente Politique, on entend par donnée personnelle, toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable.

Sauf indication contraire, la présente Politique s’applique uniquement aux informations que nous recueillons, traitons et utilisons par le biais de la Plate-forme. La présente Politique ne s’applique pas aux informations que nous recueillons par d’autres canaux, comme les informations que nous recueillons hors ligne, sur d’autres sites Internet ou dans les courriers électroniques que vous nous envoyez, sauf si nous vous informons au moment de la collecte que la présente Politique de confidentialité s’applique.

Aux fins de la présente Politique, « Hyre », « nous » et « notre » désignent l’entité suivante : Alys Technologies, société enregistrée dans le registre de commerce de Casablanca.

Informations recueillies par nos soins

Nous recueillons des informations qui vous concernent dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique. Si vous êtes un utilisateur enregistré de la Plate-forme, la collecte de données est largement nécessaire pour remplir nos obligations contractuelles envers vous et, lorsque ce n’est pas le cas, d’autres motifs juridiques servent de base juridique au traitement (par exemple, le consentement, l’obligation légale et les intérêts légitimes – voir détails ci-dessous).

Informations fournies par vos soins

Lorsque vous remplissez des formulaires d’inscription, envoyez votre CV ou nous communiquez d’autres données personnelles de manière volontaire, nous recueillons ces informations afin de les traiter et de les utiliser dans le respect de la présente Politique. Dans la mesure où nous modifions nos offres et nos fonctionnalités de temps à autre, il arrive que les conditions dans lesquelles vous nous fournissez des données personnelles changent également, mais voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous serez amené à nous communiquer des données personnelles :

• - pour créer un compte
• - en s’inscrivant pour recevoir des alertes par e-mail
• - pour compléter un formulaire relatif à l’un de nos produits ou services
• - pour charger un CV
• - Finalisation de votre profil ou préférences
• - pour envoyer des messages via Hyre
• - pour nous contacter afin d’obtenir une assistance technique ou un service client.

Selon la façon dont vous interagissez avec notre Plate-forme, les données personnelles que nous recueillons peuvent varier. Par exemple, pour créer un compte, nous ne vous demanderons généralement de fournir qu’une adresse e-mail un mot de passe. Dans d’autres cas, lorsque vous complétez un formulaire relatif à une offre de service particulière, nous vous demanderons probablement d’autres informations, telles que vos nom, numéro de téléphone et/ou adresse postale. Nous recueillons et conservons également des informations associées à certaines de vos actions. Par exemple, lorsque vous recherchez un emploi, nous conservons les titres, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres que vous recherchez et consultez. Nous conservons également des informations sur les offres d’emploi auxquelles vous postulez, l’heure et la durée de consultation de notre Plate-forme, ainsi que d’autres informations liées à vos activités sur notre Plate-forme. Comme une grande partie de ces informations est nécessaire pour que nous puissions vous fournir notre service, si vous ne partagez pas ces informations, vous risquez de ne pas pouvoir utiliser certaines fonctionnalités de la Plate-forme Hyre.

Si vous vous connectez à notre Plate-forme via Facebook, Google+ ou un autre réseau social (ci-après dénommé « site de réseau social »), nous recevrons les informations que vous avez autorisé le site de réseau social à nous communiquer, par exemple, votre profil public, votre date de naissance, votre employeur ou établissement scolaire actuel et votre adresse électronique. Lorsque nous recevons ces informations, elles deviennent des données de compte Hyre destinées à vous permettre d’utiliser notre Plate-forme. Ces informations constituent par ailleurs des données personnelles et relèvent à ce titre de la présente Politique. Les informations que nous collectons à partir du compte que vous avez créé sur le site de réseau social peuvent dépendre des paramètres de confidentialité que vous avez définis sur ce site ; par conséquent, consultez les pratiques du site de réseau social en matière de protection des données à caractère personnel. Vous pouvez dissocier de votre compte Hyre le compte que vous avez créé sur le site du réseau social en modifiant les paramètres de confidentialité de ce dernier. Si vous accédez à notre Plate-forme par le biais d’un site de réseau social, d’autres sites Internet ou d’appareils qui permettent à des sociétés tierces de recueillir des informations vous concernant, ces sociétés tierces reçoivent ces informations conformément à leur politique de confidentialité.

Sur certains domaines Hyre, lorsque vous configurez un compte utilisateur individuel sur notre Plate-forme, vous pouvez créer un Profil qui contiendra les données personnelles que vous avez fournies. À votre demande, nous créerons votre Profil à partir des informations extraites du curriculum vitae que vous avez chargé sur notre Plate-forme. Une fois renseigné et enregistré, votre Profil pourra être consulté par des employeurs potentiels, selon vos paramètres de visibilité que vous contrôlez. (Par exemple, lorsque vous postulez via des candidatures simplifiées à des offres publiées par un employeur client de Hyre, nous pouvons envoyer à cet employeur une image statique de votre Profil enregistré en rapport avec votre candidature). Parce qu’il est important que vous conserviez votre anonymat sur notre Plateforme, votre Profil ne comporte aucune information que vous avez publiée anonymement (avis, salaires, avantages sociaux, évaluation d’entreprise) sur notre Plateforme.

Hyre propose le Service de messagerie Hyre. En utilisant le Service de messagerie Hyre, vous reconnaissez demander à Hyre d’envoyer ces messages pour votre compte. Ces messages comprennent notamment les CV, lettres de motivation, candidatures, messages, réponses à des questionnaires, réponses, lettres d’offre et d’autres documents. Lorsque vous demandez à Hyre de transférer une candidature ou un message, notamment mais sans s’y limiter, une lettre d’offre signée à un employeur via Hyre ou le Service de messagerie Hyre, ou de stocker cette candidature, vous acceptez que cette procédure s’effectue sans garantie et que Hyre se réserve le droit de reformater cette candidature ou ce message.

Nous traitons, surveillons, examinons, stockons et analysons ce contenu et d’autres éléments, notamment par le biais de procédures automatisées, à des fins d’analyse de données, de contrôle qualité, d’application de nos Conditions d’utilisation et d’amélioration de nos services. Exemples de ces améliorations : optimiser nos résultats de recherche, améliorer les offres d’emploi, vous rapprocher d’une offre d’emploi ou d’un employeur, garantir que vous bénéficiez de fonctionnalités et communications personnalisées et pertinentes et éviter la fraude et le spam. Suite à ces activités, ou en raison de dysfonctionnements techniques, ce type de contenu peut dans certaines circonstances être retardé ou non livré au destinataire prévu. Hyre peut (sans obligation) vous informer de ces événements. En utilisant le Service de messagerie Hyre ou en fournissant du contenu utilisateur via Hyre, vous reconnaissez que cette activité est nécessaire pour maintenir la qualité de Hyre et pour fournir le Service de messagerie Hyre. Veuillez noter que, étant donné que le Service de messagerie Hyre dépend des fonctionnalités de tiers, les prestataires de service de messagerie tiers concernés peuvent connaître des délais techniques.

Lorsque vous communiquez des informations personnelles à un tiers, en étant informé qu’au moment de la collecte vos informations peuvent nous être transmises, nous pouvons collecter ces informations à des fins marketing légitimes.

Les employeurs disposant d’un compte employeur gratuit peuvent nous fournir les adresses électroniques professionnelles de leurs employés afin que nous leur envoyions un e-mail les invitant à publier sur notre Plateforme un avis concernant leur employeur.

Les catégories d’informations personnelles collectées par Hyre peuvent inclure les offres d’emploi (vos offres d’emploi sur Hyre), les informations de profil (nom, adresse e-mail, CV, titre actuel du poste, antécédents professionnels, âge), l’historique des ventes et de support (historique des achats, détails de paiement et autres interactions à caractère commercial), candidatures à des emplois (emplois auxquels vous avez postulé), intérêts et activités professionnels (préférences d’emploi et votre activité interagissant avec les emplois, par exemple enregistrer un emploi), sécurité et informations de connexion (vos événements de connexion, changements de mot de passe, changement d’adresse e-mail et informations sur les appareils mobiles), activité sur le site (pages que vous avez consultées et mentions J’aime), activité marketing (programmes de marketing que vous avez rejoints, contenu téléchargé, etc.), commentaires des utilisateurs (commentaires que vous avez fournis à Hyre par e-mail, application/site Web et autres canaux) et/ou le contenu auquel vous avez contribué (avis sur les employeurs, rapports sur les salaires, avis sur les avantages sociaux, avis sur les entretiens, photos des employeurs). Nous pouvons également recueillir des données démographiques et personnelles supplémentaires que vous pouvez choisir de nous communiquer ou pas, tel qu’indiqué plus en détail ci-dessous.

Informations recueillies par nos soins de manière automatisée

Lorsque vous utilisez notre Plate-forme, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Le type d’informations que nous collectons de manière automatisée inclut généralement des données techniques sur votre ordinateur, telles que son adresse IP ou autre identifiant, son type et la version de son système d’exploitation. Nous pouvons également recueillir des informations et des statistiques sur votre interaction avec notre Plate-forme. Il peut notamment s’agir des URL de nos pages Web que vous avez consultées, des URL des pages de renvoi et de sortie, des pages consultées, du temps passé à consulter une page, du nombre de clics, du type de plate-forme, des données de localisation (si vous avez activé l’accès à votre position sur votre appareil portable) et d’autres informations sur la façon dont vous interagissez avec notre Plate-forme.

Les moyens automatisés de collecte de données sont les suivants :

Cookies et technologies de suivi. Les technologies telles que les suivantes : cookies, balises Web, objets partagés localement (parfois appelés « cookies Flash »), des identifiants mobiles et d’autres technologies similaires (ci-après dénommés « Cookies ») sont utilisées par Hyre et nos partenaires (publicitaires, spécialistes du marketing et analystes) (« Partenaires publicitaires »). Les Cookies nous servent à mémoriser les paramètres des utilisateurs ainsi qu’à des fins d’authentification et d’analyse. Ces technologies nous permettent d’analyser les tendances, administrer la Plateforme, suivre les mouvements des utilisateurs autour de la Plate-forme et recueillir des informations démographiques concernant notre base d’utilisateurs. Nos Partenaires publicitaires les utilisent pour vous envoyer des publicités. Vous pouvez désactiver l’utilisation des Cookies au niveau de votre navigateur, mais sachez dans ce cas que cela peut limiter l’utilisation de certaines fonctionnalités ou fonctions de notre site Web ou de nos services. Pour en savoir plus sur les sociétés tierces avec lesquelles nous travaillons, ainsi que sur les Cookies, la façon dont nous les utilisons et comment vous pouvez les contrôler, consultez la section intitulée Charte d’utilisation des cookies et choix publicitaires.

Informations du fichier journal. Les informations du fichier journal sont automatiquement transmises par votre navigateur ou l’application mobile que vous utilisez chaque fois que vous accédez à un site Web sur notre Plateforme. Par exemple, lorsque vous consultez un site Web sur Hyre, nos serveurs enregistrent automatiquement certaines informations envoyées par votre navigateur. Ces journaux de serveur contiennent des informations telles que votre requête Web, l’adresse de protocole Internet (« IP »), le type de navigateur, les pages et URL de renvoi et de sortie, le nombre de clics, les noms de domaines, les pages de destination ainsi que les pages consultées.

Informations sur les appareils. Nous recueillons des informations sur l’appareil que vous utilisez pour accéder à notre Plateforme, notamment son type, son système d’exploitation, ses paramètres, ses identifiants uniques et son adresse IP. Le volume d’informations que nous collectons dépend généralement du type d’appareil que vous utilisez et de son paramétrage. Ainsi, différents types d’informations sont accessibles selon que vous utilisez un Mac ou un PC, un iPhone ou un téléphone Android. Nous recueillons le type d’appareil utilisé ainsi que toutes les informations que vous acceptez de nous fournir (nom d’utilisateur, adresse e-mail ou données de géolocalisation, par exemple). Nous utilisons un logiciel d’analyse pour appareils mobiles pour nous aider à mieux comprendre le fonctionnement de notre logiciel mobile sur votre téléphone. Ce logiciel enregistre diverses informations telles que la fréquence à laquelle vous utilisez l’application, les événements qui se produisent dans l’application, les données d’utilisation agrégées, les données de performance ainsi que le site à partir duquel l’application a été téléchargée. Les informations que nous enregistrons dans le logiciel d’analyse ne sont associées à aucune donnée susceptible de vous identifier que vous envoyez via l’application mobile.

Comment nous utilisons les informations

Nous utilisons les informations que nous collectons dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique.

En tant qu’utilisateur enregistré de notre Plateforme, Hyre traite vos informations conformément à nos obligations contractuelles basées sur les conditions d’utilisation et, lorsque ce n’est pas le cas, d’autres motifs juridiques servent de base juridique pour le traitement (par exemple, le consentement, l’obligation juridique et les intérêts légitimes), y compris les informations personnelles, aux fins suivantes:

• - vous fournir un contenu personnalisé, des services et offres de services proposés par Hyre ainsi que des services et du contenu promotionnels. Par exemple, Hyre peut utiliser vos précédentes recherches et votre historique de navigation (les offres d’emploi sur lesquelles vous avez cliqué notamment) ou les informations de votre CV et de votre profil, pour déterminer des résultats de recherche pertinents, vous recommander des offres d’emploi sur Hyre, ou vous proposer des emplois ou des entreprises susceptibles de vous intéresser ; nous utilisons en outre votre adresse IP et votre appareil mobile à ces fins.
• - modérer et diffuser les avis sur les employeurs, avis sur les entretiens, salaires et autres contenus que vous soumettez au bénéfice de nos autres utilisateurs ;
• - personnaliser et améliorer les fonctionnalités, les performances et l’assistance du site Hyre ;
• - communiquer avec vous, ou amorcer une communication avec vous (à des fins de marketing ou de self-service) au nom de tierces parties, via votre compte Hyre ou par d’autres biais tels que les e-mails, le téléphone (y compris portable) ou le courrier postal, en utilisant notamment les coordonnées que vous nous avez fournies ou que nous avons obtenues (lorsque cela est légitime) auprès de tierces parties ;
• - autoriser Hyre à recommander un utilisateur de Hyre (et le CV ou un résumé du CV de cet utilisateur) à un employeur hébergé par Hyre ou une de ses sociétés affiliées, sous réserve de paramètres de visibilité que vous contrôlez (par exemple, Hyre peut utiliser des éléments de candidatures, notamment les CV et les réponses à des questions de filtrage, pour déterminer si les termes d’un CV et des réponses à des questions de filtrage d’un demandeur d’emploi concordent avec ceux d’une offre d’emploi ou d’une demande de CV et vice-versa ; nous pouvons alors distinguer les CV et questions de filtrage concordants de ceux qui ne sont pas concordants et les présenter à des employeurs comme éléments concordants ou non concordants);
• - autoriser Hyre à contacter des utilisateurs de Hyre au sujet de ces recommandations ; en correspondance avec les paramètres de visibilité que vous contrôlez ;
• - fournir des publicités pertinentes, y compris des publicités en fonction de vos intérêts, que ce soit les nôtres ou celles de tiers, ce qui implique que nous puissions partager des données ne permettant pas de vous identifier, telles que l’intitulé de votre poste, avec des annonceurs tiers ;
• - transmettre et enregistrer le contenu de votre application ;
• - partager votre profil enregistré ou votre CV avec les employeurs, en fonction des paramètres de visibilité que vous contrôlez ;
• - autoriser Hyre à traiter vos données personnelles dans le but d’améliorer des opérations internes, notamment la détection et la lutte contre la fraude et le spam, la résolution d’erreurs, l’analyse des données, le test, les recherches et l’amélioration du service, qui impliquent l’utilisation de votre adresse IP et des données de votre appareil mobile pour nous aider à diagnostiquer les problèmes liés à nos services et administrer notre Plateforme ;
• - générer des données statistiques et consolidées qui préservent votre anonymat et peuvent être commercialisées (nous utilisons par exemple les données et adresses IP des appareils mobiles pour générer des données démographiques regroupées et anonymes) ;
• - pour d’autres finalités que vous autorisez séparément lorsque vous interagissez avec le Site Internet de Hyre.

Lorsque nous recueillons des informations qui ne permettent pas de vous identifier spécifiquement en tant que personne physique (« données à caractère non personnel »), nous sommes autorisés à les utiliser et les divulguer dans quelque but que ce soit, nonobstant toute disposition contraire à la présente Politique et sous réserve que cela ne constitue pas une infraction à la loi en vigueur. Exemples de données à caractère non personnel : données de géolocalisation, données démographiques telles que le genre, la date de naissance, le code postal, etc. ; ou toute donnée à caractère personnel ayant été consolidée et rendue anonyme. Si nous associons une donnée à caractère non personnel avec une de vos données personnelles (votre code postal et votre nom par exemple), nous utiliserons et divulguerons cette combinaison de données comme des données personnelles, conformément à la présente Politique. De même, si la loi exige que nous traitions certaines données à caractère non personnel comme des données personnelles, nous utiliserons et divulguerons ces informations comme des données personnelles, conformément à la présente Politique.

Comment nous partageons les informations/destinataires

Nous communiquons vos données personnelles à des tierces parties uniquement dans les cas suivants :

• - Nous faisons appel à des prestataires de services affiliés ou non, établis dans le monde entier qui nous aident à fournir nos services et à mener nos activités sous couvert d’accords de confidentialité stricts. Ces sociétés sont autorisées à utiliser vos données personnelles uniquement pour assurer la prestation de leurs services auprès de nous.
• - Nous nous réservons le droit de divulguer les informations si nous estimons de bonne foi qu’une telle divulgation est nécessaire (1) pour se conformer aux lois applicables ou pour répondre aux citations à comparaître, mandats ou procédures légales qui nous seraient signifiés (toutefois, nous nous réservons le droit d’agir au nom de nos utilisateurs pour défendre leur droit à l’anonymat chaque fois que nous estimons qu’il existe une base légitime pour le faire, dans la mesure où la liberté d’expression honnête, légale et anonyme est un aspect fondamental de la mission de transparence de Hyre) ; (2) pour faire respecter nos Conditions d’utilisation et Politique de confidentialité ; (3) chaque fois que nous estimerons que cette divulgation est nécessaire (et autorisée par les lois applicables) pour protéger et défendre les droits ou la propriété de Hyre, des utilisateurs de nos services ou de tiers ; ou/et (5) lorsque les lois applicables le permettent pour satisfaire aux exigences de sécurité nationale et autres exigences similaires.
• - En cas de restructuration ou de vente de notre société ou de nos actifs, vos informations peuvent être transférées à un acquéreur et leurs affiliés, sous réserve de l’acceptation par cet acquéreur des engagements pris dans la présente Politique et du respect par cet acquéreur des lois applicables ;
• - Si vous postulez à un emploi sur la Plateforme, nous divulguerons vos informations personnelles à l’employeur auprès duquel vous postulez et à tout prestataire auquel cet employeur décide de faire appel pour traiter votre demande ;
• - Nous vous invitons à inclure votre CV et toutes autres informations utiles sous l’un des formats plus disponibles pour que nous puissions les partager avec des employeurs (par exemple, si vous postulez à un emploi par Candidature simplifiée, une photo statique de votre Profil enregistré) en fonction des paramètres que vous contrôlez ;
• - Nous partageons certaines informations qui ne vous identifient pas personnellement, mais qui sont uniques à l’utilisation par vous de la Plate-forme, par exemple les intitulés de poste que vous avez entrés au moment de votre inscription ou dans votre profil. Lorsque nous partageons des informations de ce type avec des tiers tels que des annonceurs, des recruteurs ou des employeurs, nous n’établissons jamais de lien entre les intitulés de poste et votre nom ;
• - Dans tous les autres cas, nous nous engageons à partager vos informations personnelles seulement avec votre consentement.

La base juridique sur laquelle Hyre traite vos données personnelles

Hyre recueille et traite vos informations personnelles sur la base de différents motifs juridiques, en fonction de la nature des informations personnelles fournies et du type de traitement concerné.

Exécution d’un contrat

La plupart des données personnelles traitées par Hyre sont effectuées parce qu’elles sont nécessaires à l’exécution de nos accords avec vous (parmi eux, votre accord sur nos conditions d’utilisation et cette Politique), ou afin de prendre des mesures à la demande de l’utilisateur avant de conclure un tel accord. Par exemple, si Hyre envoie la candidature d’un chercheur d’emploi à un employeur.

Intérêt légitime

Un deuxième motif invoqué par Hyre pour d’autres types de traitement de vos informations personnelles, est qu’il est nécessaire aux fins d’intérêts légitimes poursuivis par Hyre. Ces intérêts légitimes peuvent inclure les cas où Hyre vous envoie des informations commerciales sur nos produits et services, ou lorsque nous pensons que vous avez une attente raisonnable que nous effectuerons un type particulier de traitement en votre nom.

Respect d’une obligation légale

Un troisième motif invoqué pour certains types de traitement est qu’il est nécessaire pour permettre à Hyre de se conformer à une obligation légale. Par exemple, Hyre est tenu de conserver des documents commerciaux pendant des périodes déterminées ou de les transmettre à un utilisateur afin de se conformer aux exigences légales locales. Un autre exemple est lorsque Hyre recueille des informations sur l’égalité des chances en matière d’emploi (ou des programmes similaires dans votre pays) au nom des employeurs dans le cadre du processus de traitement de vos demandes aux employeurs par le biais de la Plateforme Hyre.

Consentement

Enfin, dans certaines situations limitées, Hyre s’appuie sur votre consentement pour traiter vos informations personnelles. Lorsque Hyre a besoin de votre consentement pour collecter et traiter certaines informations personnelles, nous vous demandons votre consentement au moment de la fourniture, et ce traitement ne sera effectué que si le consentement est obtenu, à moins que Hyre n’ait une autre base légale sur laquelle s’appuyer. Par exemple, votre consentement peut être demandé lorsque vous soumettez des commentaires à Hyre, ou dans certains cas, lorsque vous initiez un message de marketing ou toute autre communication avec Hyre. Vous pouvez retirer votre consentement, comme indiqué dans la section « Autres informations importantes sur la protection des données à caractère personnel » ci-dessous, le cas échéant.

Charte d’utilisation des cookies et choix publicitaires

La présente Politique sur les Cookies décrit l’utilisation par Hyre des cookies et de technologies apparentées. Pour plus de détails sur nos pratiques générales en matière de confidentialité des données, nous vous invitons à consulter l’intégralité de notre Politique de confidentialité.

Cookies

Les cookies sont de petits fichiers qui sont stockés sur l’équipement utilisé pour la première visite d’une page donnée : ordinateur, smartphone ou autre. Nous utilisons les objets suivants : cookies, pixels invisibles, objets partagés en local (parfois appelés « cookies Flash »), identifiants de mobiles et technologies similaires (collectivement dans ce document, les « cookies ») pour nous aider à vous reconnaître sur la Plate-forme, à améliorer votre expérience utilisateur, à comprendre votre utilisation de la Plate-forme et à vous proposer des publicités pertinentes. Des cookies peuvent également être déployés par d’autres sites Web ou d’autres services qui exécutent du contenu sur les pages que vous visitez. Lorsque vous êtes inscrit sur la Plate-forme, nous pouvons corréler les informations que nous collectons à partir des Cookies déployés par Hyre et par nos partenaires avec d’autres informations communiquées par vous. La communication d’informations via les Cookies est volontaire, sauf en ce qui concerne les Cookies que nous plaçons sur votre équipement de connexion, dans la mesure où nous avons besoin de ces Cookies pour analyser les performances de notre Plate-forme et de nos services.

Quels types de cookies utilisons-nous ?

Nous utilisons deux types de cookies sur la Plate-forme : des « cookies de session » et des « cookies persistants ». Un Cookie de session est un Cookie temporaire qui est conservés sur votre équipement jusqu’à ce que vous quittiez la Plateforme (il est alors effacé). Un Cookie persistant est conservé sur votre équipement beaucoup plus longtemps et sur plusieurs sessions jusqu’à ce que vous le supprimiez manuellement (la durée de stockage du Cookie dépend de la durée de vie affectée au Cookie et de la configuration du navigateur utilisé).

À quoi servent les cookies ?

Les Cookies transmettent des informations sur vous et votre utilisation de la Plateforme : type de navigateur, préférences de recherche, intitulés de poste consultés, données relatives aux annonces qui ont été affichées ou sur lesquelles vous avez cliqué lors de votre navigation, date, heure et durée de chaque visite. À l’exception d’un Cookie d’identification que nous associons aux comptes enregistrés pour protéger les membres de la Plate-forme contre les fraudes, les Cookies nous renseignent sur certaines informations spécifiques telles que les intitulés de poste que vous avez entrés au moment de l’enregistrement ou sur votre profil, mais ces informations ne sont jamais liées à votre nom. Nous utilisons quatre types de cookies : les Cookies strictement nécessaires, de fonctionnalité, analytiques et ceux pour une publicitée ciblée. Vous pouvez déterminer à quelle catégorie chaque cookie appartient en utilisant notre outil de consentement aux cookies dans le footer

Hyre travaille avec plusieurs sociétés tierces pour vous proposer des publicités personnalisées et reflétant les centres d’intérêt que vous avez déclarés. Pour vous proposer des publicités ciblées et mesurer leurs performances (sur la Plate-forme et dans des contextes extérieurs à celle-ci), nous utilisons les informations suivantes :

• - Informations entrées par le membre (par exemple, intitulé du poste, profession, emplacement, informations de réseau social partagées avec autorisation).
• - Votre utilisation de la Plate-forme (par exemple, historique de recherche, clics sur les offres d’emploi, entreprises que vous suivez, etc.).
• - Informations déduites des informations décrites ci-dessus (par exemple, utiliser les intitulés de poste déclarés dans un profil pour en déduire le secteur d’activité, l’ancienneté et la fourchette de rémunération).
• - Adresse IP ou informations de localisation du mobile utilisé (si vous avez activé le suivi de localisation sur ce mobile).
• - Cookies (sur la Plate-forme et dans des contextes extérieurs à celle-ci), y compris le cas échéant des informations provenant des Partenaires publicitaires que nous utilisons pour vous proposer des publicités pertinentes.

Comment nous travaillons avec les Partenaires publicitaires tiers

Lorsque nous travaillons avec nos Partenaires publicitaires pour vous proposer de la publicité personnalisée en fonction de vos centres d’intérêt, nous ne partageons pas avec eux des informations qu’ils peuvent utiliser pour vous identifier ou interagir directement avec vous, sauf si vous nous avez demandé de le faire (par exemple, lorsque vous remplissez un formulaire de lead dans une annonce ou que vous acceptez que votre Profil soit affiché à des employeurs). Par ailleurs, si l’un de ces Partenaires publicitaires a collecté des informations vous concernant dans l’un de ses propres cookies sur votre navigateur, il peut utiliser ces informations pour nous aider à vous proposer des publicités pertinentes, mais il ne partage avec nous aucune information susceptible de vous identifier personnellement.

Nous travaillons avec des tiers tels que Google Analytics pour disposer de services d’analyse qui utilisent les cookies placés sur votre appareil pour mesurer les performances des publicités et plus généralement suivre le trafic Hyre.

Fermeture de votre compte

Si vous souhaitez fermer votre compte Hyre, vous pouvez le faire dans les Paramètres du compte de la Plateforme. Toutefois, nous nous réservons le droit de conserver dans un compte fermé de nos archives toute information que nous jugeons nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires, résoudre les litiges et respecter nos contrats. Si vous avez fermé votre compte et que vous souhaitez savoir quelles informations personnelles sont conservées par Hyre, vous pouvez exercer les droits énoncés ci-dessus.

Durée de conservation de vos informations personnelles

Nous conservons vos informations personnelles seulement pour votre utilisation de la Plateforme et pour respecter les termes et conditions exposés dans la présente Politique. Cette règle est également respectée par toute entité avec laquelle nous partageons vos informations personnelles et qui vous propose des services au nom de Hyre. Les délais de conservation peuvent varier considérablement selon le type d’information et la façon dont cette information est utilisée. Nos périodes de conservation reposent sur différents critères, en particulier : périodes de conservation prescrites par la loi, litiges en cours ou potentiels, droits de propriété intellectuelle ou de propriété Hyre, exigences contractuelles, directives ou besoins opérationnels et archivage historique. Lorsque nous n’avons plus besoin d’utiliser vos informations personnelles et qu’il n’est plus nécessaire de les conserver pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires, résoudre les litiges et faire respecter nos contrats, nous les supprimons de nos systèmes ou nous les dépersonnaliserons afin qu’il soit impossible de vous identifier.

Mesures de sécurité

Sécurité. Nous appliquons des mesures physiques, électroniques et procédurales pour protéger les informations que nous collectons en ligne. Cependant, aucune société ne peut éliminer tous les risques liés à la sécurité. Nous ne pouvons donc pas garantir nos services. Vous devez préserver la confidentialité de vos nom d’utilisateur et mot de passe. Une fois que vous serez inscrit, nous ne vous demanderons jamais plus votre mot de passe. Veuillez créer un mot de passe unique pour votre compte Hyre et ne pas l’utiliser pour d’autres services ou applications web. Ne partagez pas votre mot de passe avec un tiers.

Conseils pour une recherche d’emploi sécurisée et responsable –  Nous surveillons activement la Plateforme de manière à détecter les offres d’emploi en infraction avec nos Conditions d’utilisation. Si nous détectons des activités frauduleuses associées à une offre d’emploi, nous supprimons celle-ci de la Plate-forme. Cependant, certaines offres d’emploi frauduleuses peuvent échapper à notre vigilance. Par conséquent, nous vous invitons à faire preuve de prudence dans vos recherches d’emploi. Lorsque vous effectuez des recherches d’emploi, il est conseillé de tenir compte des conseils suivants :

• - N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel.
• - Ne révélez pas vos informations personnelles ou bancaires par e-mail à un nouvel employeur.
• - N’encaissez pas de chèques et ne transférez pas de fonds pour votre employeur.
• - Méfiez-vous des offres d’emploi qui vous demandent d’envoyer votre CV à une adresse e-mail gratuite (Gmail, Yahoo!, etc.).
• - Évitez de mentionner des informations sensibles dans votre CV (banque, carte bancaire, mot de passe, etc.).
• - Faites attention aux offres d’emploi qui comportent des fautes d’orthographe et de grammaire.
• - Si quelque chose semble trop beau pour être vrai, cela peut probablement s’avérer être un scam..
• - Soyez consciencieux. Assurez-vous de rechercher toute opportunité d’emploi susceptible de vous intéresser.

Si une offre d’emploi vous semble suspecte, veuillez nous contacter.

Protection de la confidentialité des mineurs

L’accès et l’utilisation de la plateforme est réservé aux personnes âgées de 18 ans ou plus ou, si vous êtes plus âgé, vous devez avoir la majorité dans votre pays ou territoire. Dans le cas contraire, vous ne pouvez pas utiliser la plateforme. Lorsque vous apprenez qu’un enfant nous a communiqué des données personnelles sans autorisation parentale, veuillez nous contacter. Si nous apprenons qu’un enfant nous a communiqué des informations personnelles sans le consentement de ses parents, nous supprimons ces informations et nous résilions le compte de cet enfant.

Mises à jour de notre Politique de confidentialité

Nous nous réservons le droit de réviser cette Politique de temps à autre en publiant sa version mise à jour sur la Plateforme. Cette version révisée de la Politique entre en vigueur immédiatement pour les utilisateurs n’ayant pas de compte et les utilisateurs créant un compte et acceptant cette Politique après la date de révision. Pour les autres utilisateurs qui ont créé des comptes avant la date de révision, la version révisée de la Politique entrera également en vigueur immédiatement. Toutefois, ces derniers pourront s’opposer à la nouvelle version de la Politique dans les trente (30) jours suivant sa date de révision. Si nous apportons un changement qui, à notre avis, réduit vos droits ou augmente vos responsabilités de manière notable, nous vous en aviserons par e-mail (envoyé à l’adresse e-mail indiquée dans votre compte) ou au moyen d’un avis sur ce site Web et avant que ledit changement entre en vigueur. Nous pouvons également vous aviser de changements dans d’autres circonstances. Nous vous suggérons de consulter cette page à intervalles réguliers de manière à prendre connaissance des informations les plus récentes sur nos pratiques de confidentialité. Votre utilisation continue de la Plateforme est soumise à la version en vigueur la plus récente de la présente Politique. Si vous vous opposez à la politique après son entrée en vigueur, vous pouvez choisir de ne plus utiliser la Plateforme.