Date de révision :26 novembre 2020

Ces conditions d'utilisation entrent en vigueur immédiatement pour les utilisateurs n'ayant pas de compte et les utilisateurs créant un compte après la date de révision. Pour les utilisateurs ayant créé un compte avant la date de révision, elles entreront en vigueur trente (30) jours après cette date.

Ces conditions d'utilisation (les « conditions ») régissent votre accès à notre plateforme, notre application mobile et nos emails, ainsi que leur utilisation (« Hyre »). Ces conditions incluent également notre politique de confidentialité et de cookies. En accédant à Hyre et en l'utilisant, vous vous engagez à respecter ces conditions. Si vous utilisez Hyre pour le compte d'une société ou autre entité légale, vous vous engagez à respecter ces conditions, même si nous avons conclu un accord séparé avec vous. Vous ne pouvez pas utiliser Hyre si vous n'acceptez pas de respecter la version des conditions publiées sur Hyre au moment où vous y accédez.

Veuillez noter que les termes « nous » et « notre » font référence à : Alys Technologies, une société enregistrée dans le registre de commerce de Casablanca.

1. Critères requis pour utiliser Hyre

Pour accéder à Hyre ou l'utiliser, vous devez avoir au moins 18 ans et, si vous êtes plus âgé, vous devez avoir l'âge de la majorité dans votre pays ou territoire. Dans le cas contraire, vous ne pouvez pas utiliser Hyre. Un employeur et ses représentatifs sont autorisés à utiliser un compte employeur gratuit et toute donnée relative à cet employeur recueillie à travers ce compte à des fins commerciales internes de l'employeur. Sauf en cas d'utilisation précisée ci-dessus, ou dans tout autre cas que nous approuvons, Hyre est limité à votre utilisation personnelle et non commerciale, sauf si vous concluez un contrat séparé avec nous en vue d'une utilisation commerciale. Vous ne pouvez pas utiliser Hyre si nous avons fermé votre compte ou si nous vous en avons interdit l'accès.

2. Votre Compte Hyre

A. Compte Hyre. Pour créer un compte Hyre, nous exigeons que vous nous fournissiez une adresse e-mail valide. L'adresse e-mail que vous utilisez doit nous permettre de vous contacter. Si nous ne pouvons pas correspondre avec vous par le biais de cette adresse, tout contenu que vous soumettez pourra être rejeté et votre compte pourra être désactivé. D'autres obligations pour la création de compte (telles qu'un clic sur un lien dans un e-mail d'alerte d'emploi pour un utilisateur non-enregistré qui crée une alerte emploi, ou l'obligation pour les individus de ne pas fournir plus d'un avis d'entreprise, d'un avis d'entretien et/ou d'un salaire par poste et par entreprise par an) peuvent également s'appliquer. Une fois que vous avez défini un mot de passe, vous recevrez l'accès à votre profil et d’autres zones privées de votre compte. Il vous incombe entièrement de préserver la confidentialité de votre mot de passe. Vous vous engagez à nous signaler immédiatement tout soupçon d'utilisation non autorisée de votre compte ou d'accès à votre mot de passe. Vous assumez toute responsabilité quant à l'utilisation de votre compte. Les mots de passe sont sujets à annulation ou suspension par Hyre à tout moment. Lorsque vous configurez un compte utilisateur individuel sur Hyre, nous créons un profil de membre (un « profil ») pour vous qui inclura les renseignements personnels que vous fournissez. Nous actualiserons votre profil avec des informations extraites de votre curriculum vitae que vous ajoutez sur Hyre. Vous pouvez nous autoriser à partager les informations inclues dans votre profil avec des employeurs éventuels, des recruteurs et autres. En fonction des paramètres de visibilité que vous contrôlez, les abonnés aux services que nous pouvons mettre en place seront en mesure de visualiser les informations de votre profil. Parce que votre anonymat sur Hyre est important, votre profil ne comprend pas d'informations concernant les avis ou les salaires que vous postez sur Hyre.

B. Inscription et connexion par le biais d'un réseau social. Il se peut que vous puissiez vous inscrire à un compte et accéder ensuite à Hyre par le biais d'un site de réseau social, tel que Facebook ou Google+ (« Site de réseau social »). Si c'est le cas, vous nous autorisez à accéder, rendre publics par le biais de Hyre et conserver (le cas échéant) quelconques informations, données, textes, messages, étiquettes et/ou autres documents accessibles par le biais de Hyre que vous avez fournis et stockés sur votre compte de réseau social pour qu'ils soient disponibles sur Hyre ou par le biais de Hyre en utilisant votre compte et votre page de profil. Sous réserve des paramètres de confidentialité que vous avez réglés sur le compte de réseau social que vous utilisez pour accéder à Hyre, les informations permettant de vous identifier que vous affichez sur ce site de réseau social peuvent être affichées également sur Hyre. Veuillez noter que votre relation avec votre site de réseau social est régie exclusivement par votre accord avec ce réseau social et que nous rejetons toute responsabilité pour les informations permettant de vous identifier qui peuvent nous être communiquées par un site de réseau social en violation des paramètres de confidentialité que vous avez réglés sur ce site.

3. Utilisation de Hyre

A. Consentement de tiers sur Hyre. Le contenu d'autres utilisateurs, annonceurs et autres tiers est mis à votre disposition par le biais de Hyre. « Contenu » désigne toute œuvre de l'esprit ou information, y compris des salaires, avis sur des entreprises ou entretiens, photos d'entreprises, réponses d'employeurs, offres d'emploi, informations liées à des profils d'employeurs, publicités, commentaires, opinions, postings, CV, messages, textes, fichiers, images, photos, œuvres de l'esprit, e-mails, données ou autres documents que vous trouvez sur Hyre. Comme nous ne contrôlons pas ce contenu, vous comprenez et admettez que : (1) nous ne sommes pas responsables de ce contenu et ne le soutenons pas, y compris des publicités et des informations sur des produits et services de tiers, des offres d'emploi ou des informations sur un employeur, un entretien ou des salaires fournis anonymement par d'autres utilisateurs ; (2) nous ne fournissons aucune garantie quant à l'exactitude, la véracité, le caractère pertinent, la fiabilité ou la qualité des informations de tel contenu ; et (3) nous n'assumons aucune responsabilité quant au contenu non prévu à cet effet, inacceptable, inexact, trompeur ou illégal mis à disposition par des utilisateurs, annonceurs et tiers.

Hyre peut mettre à disposition des contenus hébergés par YouTube. En interagissant avec le client YouTube et en consultant le contenu de YouTube, vous acceptez les conditions d'utilisation de YouTube. Nous ne pouvons généralement pas être tenus responsables en cas de plaintes portant sur des contenus fournis par des tiers sur Hyre.

Nous permettons aux utilisateurs de publier du contenu sur des employeurs quand ils ont été employés par l'employeur à temps complet, à temps partiel, comme entrepreneur, freelance, employé indépendant, ou personne fournissant un travail qui constitue une partie intégrante de la chaîne de valeur de l'employeur. Nous permettons aussi aux utilisateurs de donner des avis sur les entreprises de recrutement qui leur ont permis d'assurer ces fonctions. Nous considérons tous les travailleurs exerçant ces fonctions comme étant des « employés » en ce qui concerne le contenu publié sur Hyre. Bien que nous offrons la possibilité aux utilisateurs de Hyre de spécifier la catégorie d’emploi lorsqu’ils publient un avis (par exemple entrepreneur, travailleur freelance, etc.), ce n'est pas une exigence. Un travailleur occupant l’un de ces rôles, et qui laisse un avis sous le statut d'« employé » ne viole pas nos règles communautaires.

B. Règlement intérieur. Vous déclarez et garantissez que vous utiliserez Hyre exclusivement à des fins légales et en respectant ces Conditions et les lois, règlements et autres obligations légalement applicables (y compris les obligations contractuelles) que vous pouvez avoir envers nous et des tiers. Vous assumez toute responsabilité quant au Contenu qui est publié par le biais de votre compte sur Hyre (« Votre contenu »). Vous admettez qu'en soumettant votre Contenu à Hyre, vous avez lu et compris nos Règles de la communauté. Vous comprenez que vous pouvez engager votre responsabilité si Votre Contenu ou tout autre emploi de Hyre viole le droit applicable ou des droits de tiers.

Vous vous engagez à ne pas :

• - vous faire passer pour une autre personne ou utiliser son adresse électronique, ou indiquer de façon délibérément erronée votre relation avec un ancien employeur ou votre employeur actuel ;
• - créer de comptes d'utilisateur sous de faux prétextes ou des prétextes frauduleux, créer ou utiliser un compte pour une personne autre que vous-même ou créer de multiples comptes d'utilisateur actifs pour publier de multiples avis pour la même entreprise ;
• - publier du contenu que vous ne possédez pas ou que vous n'avez pas le droit de publier conformément à la licence accordée par ces Conditions ;
• - violer ces conditions, les termes de vos accords avec nous, des restrictions explicites imposées dans nos directives communautaires ou de quelconques lois, règles ou règlements applicables ;
• - publier un contenu diffamatoire, fallacieux ou frauduleux que vous savez erroné ou trompeur, ou qui ne reflète pas votre opinion honnête et votre expérience ;
• - agir de manière menaçante, abusive, raciste, nuisible à d'autres personnes ou inacceptable à tout autre égard (selon la détermination de Hyre) ;
• - promouvoir, approuver ou faciliter des activités illégales ;
• - divulguer des informations violant des restrictions de confidentialité ou de non-divulgation, ou d'autres restrictions contractuelles ou droits de tiers légalement contraignantes, y compris tous employeurs actuels, passés ou potentiels ;
• - violer des obligations de confidentialité, des droits publicitaires, des droits d'auteur, des brevets, des marques de commerce, des secrets commerciaux ou d'autres droits de propriété intellectuelle ou exclusifs de tiers ;
• - publier des contenus de nature pornographique ou sexuellement explicite, ou s'engager dans l'exploitation de personnes de manière sexuelle ou violente ;
• - solliciter des informations nominatives de mineurs ;
• - sauf si nous l'approuvons expressément, et sous réserve de la législation en vigueur, utiliser Hyre pour des activités commerciales et/ou des promotions, comme des concours, des échanges, des ventes pyramidales, des publicités, des activités d'affiliées et d'autres formes de sollicitation ;
• - impliquer un soutien de Hyre ou un partenariat quelconque sans avoir reçu notre permission expresse écrite ;
• - envoyer des messages en violation de la loi USA CAN-SPAM Act ou de toute autre loi applicable contre les spams ;
• - introduire des logiciels ou des agents automatisés dans Hyre, ou accéder à Hyre de manière à produire de multiples comptes, générer des messages automatisés ou obtenir subrepticement d'une manière quelconque des données appartenant à Hyre sans son autorisation expresse écrite ;
• - Vous ne pouvez pas, sans notre autorisation écrite préalable, publier ou dupliquer un élément de Hyre sur un autre serveur ou site internet.
• - copier, modifier ou créer des travaux dérivés de Hyre (sans compter votre contenu) sans notre permission express écrite ;
• - copier ou utiliser des informations, contenus (sans compter votre contenu), ou données sur Hyre en liaison avec un service concurrent selon la détermination de Hyre ;
• - vendre, revendre, louer, prêter, échanger ou monétiser par ailleurs l'accès à Hyre ou à un contenu de Hyre (sans compter votre contenu) sans notre permission expresse écrite ;
• - faire interférence, perturber, modifier, désosser ou décompiler des données ou fonctionnalités de Hyre ;
• - faire interférence, perturber ou créer un fardeau inapproprié pour Hyre, ou les réseaux ou services connectés à Hyre ;
• - L'introduction de fichiers contenants des virus, des chevaux de Troie, des vers informatiques, des bombes logicielles, des robots d'annulation, des fichiers corrompus ou d'autres fichiers similaires sur Hyre ;

C. Liens avec des sites Web de tiers. Hyre peut contenir des liens avec des sites Web de tiers comme service aux personnes intéressées par de telles informations, placés par nous ou par d'autres membres. Vous utilisez tous ces liens menant à des sites Web de tiers à vos risques. Nous ne contrôlons pas les sites Web de tiers, et nous ne faisons aucune déclaration ou affirmation à leur sujet. Dans la mesure où de tels liens sont fournis par nos soins, ils ne le sont que dans un but de commodité, et un lien vers un site de tiers n'implique pas que nous approuvons ou adoptons ce site, qu'il est affilié à nous ou que nous en faisons la promotion. Lorsque vous quittez Hyre, nos conditions et politiques ne s'appliquent pas à votre utilisation de sites Web de tiers.

D. Comment postuler sur Hyre. Certaines de nos publications d'emploi vous permettent de préparer et de soumettre votre demande d'emploi à Hyre. Nous fournissons ce service en travaillant directement avec un employeur ou en faisant des recherches sur Internet pour obtenir les meilleures coordonnées que nous pouvons trouver pour un employeur. Lorsque vous cliquez sur le bouton «Postuler» pour soumettre une demande d'emploi sur Hyre, nous envoyons votre demande à l'adresse des coordonnées la plus appropriée que nous avons dans nos dossiers pour cet employeur.

Bien que nous nous efforcions de rendre ce service aussi parfait que possible, les sites Web des employeurs ne sont pas contrôlés par Hyre, et nous ne pouvons pas garantir que votre demande sera reçue correctement et enregistrée par le site Web de l'employeur tiers après la transmission. Si, pour une raison quelconque, vous estimez que votre demande n'a pas été reçue par un employeur, nous vous suggérons de le contacter directement pour confirmer.

Hyre ne garantit pas l'identité d'un employeur ou de toute personne travaillant pour un employeur et recommande la plus grande prudence aux chercheurs d'emploi lorsqu'ils postulent à des emplois. Hyre ne garantit pas la validité d'une offre d'emploi et conseille aux chercheurs d'emploi de vérifier la validité d'une offre d'emploi avant de déclencher une procédure de départ de leur poste actuel. Il vous incombe de vérifier l'exactitude des employeurs et des offres d'emploi.

E. Service de messagerie Hyre. Hyre propose le Service de messagerie Hyre. En utilisant le Service de messagerie Hyre, vous comprenez demander à Hyre d'envoyer ces messages pour votre compte. Ces messages comprennent notamment les CV, lettres de motivation, candidatures, messages, réponses à des questionnaires, réponses, lettres d'offre et d'autres documents. Étant donné que le Service de messagerie Hyre dépend des fonctionnalités de tiers, les prestataires de service de messagerie tiers concernés peuvent connaître des délais techniques. Hyre n'assume aucune responsabilité concernant les communications entre les parties utilisant le Service de messagerie Hyre, dont les communications incombent uniquement aux parties exploitant le service.

Lorsque vous demandez à Hyre de transférer une candidature ou un message, notamment mais sans s'y limiter, une lettre d'offre signée à un employeur via Easy Apply (Candidatures Simplifiées) ou le Service de messagerie Hyre, ou de stocker cette candidature, vous acceptez que cette procédure s'effectue sans garantie et que Hyre se réserve le droit de reformater cette candidature ou ce message. Hyre se réserve le droit de vérifier et de confirmer l'identité de tous les tiers associés à un relais de messagerie. Nous nous réservons en outre le droit de supprimer des messages conformément à ces conditions, notamment mais sans s'y limiter les messages avec une pièce jointe de type .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe,.hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe,.vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, ou .zip, qu'elle qu'en soit la raison.

F. Estimations de salaire. Dans certains marchés, nous offrons des estimations de salaires, comme par exemple des estimations personnalisées de votre valeur sur le marché du travail (comme décrit actuellement sur notre site) ou des estimations de salaire pour un poste spécifique. Bien que nous offrons la possibilité aux employeurs de compléter les informations sur notre site, ou de les remplacer avec leurs propres données, les utilisateurs doivent comprendre que nos estimations ne représentent pas de vrais salaires garantis, ou d'une promotion pour un employeur, sauf indication contraire. Le but de ces estimations est de fournir des données afin d'aider nos utilisateurs à mieux connaître leur valeur et à effectuer des choix informés. Nous ne garantissons pas l'exactitude de ces estimations, et les utilisateurs sont responsables de la manière dont ils les utilisent. Nous vous encourageons à effectuer des recherches en plus des estimations de salaire Hyre.

G. Modèles gratuits. De temps en temps nous pouvons vous fournir des modèles pour votre usage, par exemple, des modèles pour aider les employeurs à solliciter des avis de leurs employés, pour aider les employeurs avec les descriptions des offres d’emploi, ou pour aider les demandeurs d’emploi à créer leur CV. Vous comprenez et acceptez que les modèles que nous offrons au travers Hyre sont fournis à titre de suggestions et leur contenu ne constitue pas des conseils juridiques ou d’emploi. En ce qui concerne les modèles de description de poste, vous comprenez et acceptez que nous ne pouvons pas garantir qu’une description s’applique correctement à la situation particulière de vos besoins d’embauche. Vous acceptez que votre utilisation de n’importe quel modèle fourni par Hyre est à vos propres risques.

4. Dispositions particulières applicables aux employeurs

A. Publication d'offres d'emploi sur Hyre. Vous ne devrez pas publier d'offre d'emploi qui :

• - ne sont pas conformes aux lois et réglementations de l'État et du pays où l'emploi sera exercé, y compris aux lois relatives au droit du travail et à l'emploi, aux principes d'équité en matière d'emploi, aux exigences d'admissibilité à l'emploi, de confidentialité des données, d'accès aux données et d'utilisation et de propriété intellectuelle ;
• - contiennent des informations erronées ou sollicitent des employés par le biais de déclarations intentionnellement trompeuses comme une représentation erronée des conditions d'emploi, de l'entité effectuant l'embauche ou de l'identité de la partie effectuant la publication ;
• - exige des frais de candidature ou des paiements initiaux ou périodiques ; exige le recrutement d'autres personnes ; s'apparente à du marketing à plusieurs niveaux, à une concession, à un système pyramidal, à une adhésion à un club, à un accord de distribution entre une agence et un commercial ; ou dont la rémunération n'est constituée que de commissions (sauf lorsque l'offre d'emploi établit clairement que les emplois disponibles sont rémunérés à la commission uniquement et décrit clairement le produit ou le service que le chercheur d'emploi devra vendre) ; ou ressemble à un plan de commercialisation à paliers multiples.
• - implique tout examen préalable là où de tels examens préalables ne sont pas une obligation légale effective pour le poste publié ;
• - contiennent un logo ou une marque, ou un lien à un site Web, que vous ne possédez pas ou qui n'appartient pas à une entité pour le compte de laquelle vous avez le droit de soumettre des offres d'emploi ;
• - contient de multiples offres d'emploi combinées dans une offre unique (sauf si vous avez acheté un service qui l'autorise) ;
• - Ne respecte pas toute loi régionale ou locale qui interdit les employeurs de discriminer les candidats ayant un passé criminel et requiert les employeurs de retarder leurs recherches sur le casier judiciaire du candidat dans le processus de recrutement.
• - discriminent contre des candidats sur la base de leur genre, race, religion, orientation sexuelle, âge, invalidité ou toute autre raison interdite par les lois applicables, dans chaque cas selon la détermination de Hyre à son appréciation raisonnable.

Vous acceptez que Hyre puisse, à sa seule discrétion, supprimer ou empêcher la publication de toute offre d'emploi pour quelque raison que ce soit ou sans raison.

B. Avis sur Hyre. Vous ne pouvez pas offrir d'incitations en échange d'avis sur une entreprise ou des entretiens. Vous ne pouvez pas échanger d'avis avec d'autres employeurs. Nous supprimerons les avis lorsque nous avons des preuves que les utilisateurs ont reçu une rémunération en échange de leur avis.

Vous ne pouvez pas forcer des employés à laisser des avis. « forcer » inclut le fait de demander à des employés de donner une preuve à un employeur qu'ils sont écrit un avis, que cette preuve comprenne ou non le contenu de l'avis proprement dit.

C. Communications avec les chercheurs d'emploi. Nous pouvons informer un utilisateur lorsque vous effectuez une action concernant les informations que nous avons partagées avec vous au nom de cet utilisateur, par exemple lorsque vous visualisez sa candidature, son CV ou son profil sur Hyre, et/ou prenez une décision quant à sa candidature. Lorsque vous affichez, stockez ou recevez des documents dans le cadre de votre utilisation de Hyre, nous pouvons les utiliser pour l’analyse des données, le contrôle de la qualité ou pour affiner notre plate-forme et nos services. Nous pouvons également partager nos observations basées sur l’analyse de ces données avec nos utilisateurs. Par exemple, nous pouvons dire à nos utilisateurs quels employeurs sont plus susceptibles d’ouvrir des postes soumis sur Hyre, quels employeurs sont les plus actifs sur Hyre, et combien de temps prennent certains aspects du recrutement de candidats pour un employeur donné. Nous pouvons, pour votre compte, envoyer des e-mails de rappel aux chercheurs d'emploi que vous souhaitez rencontrer. Hyre peut également envoyer des e-mails aux chercheurs d'emploi pour votre compte en indiquant que votre offre d'emploi peut potentiellement correspondre à leurs CV. Vous comprenez et acceptez que Hyre puisse prendre ces mesures.

5. Dispositions particulières applicables aux annonceurs

Cette disposition s'applique à tous les annonceurs, y compris les employeurs qui achètent des offres d'emploi ou affichent de telles offres. Sauf accord contraire de notre part, vous ne pouvez pas utiliser de données recueillies ou dérivées d'offres d'emploi («Données relatives aux offres») dans un but quelconque (y compris un reciblage, la création ou l'augmentation de profils de visiteurs, en permettant le jumelage ou la redirection avec des étiquettes, ou la combinaison avec des données de campagnes de multiples annonceurs) sauf pour accéder à des données sur la performance et l'efficacité de vos campagnes sur une base consolidée et anonyme. Vous ne pouvez pas, et vous ne devez pas permettre à un tiers de, transférer ou vendre des Données relatives aux offres, ou de les utiliser, en liaison avec un réseau, échange ou courtier de données, ou avec toute autre partie n'agissant pas pour votre compte ou pour vos campagnes. Vous pouvez utiliser des informations vous ayant été communiquées directement par des visiteurs si vous l'indiquez clairement et si vous obtenez le consentement de ces visiteurs et respectez toutes les lois et directives de l'industrie applicables, y compris celles applicables à la protection des données.

6. Mesures d'exécution par Hyre

A. Retrait de contenu. Bien que Hyre n'ait pas l'obligation de le faire, Hyre se réserve le droit d'examiner et de supprimer (même partiellement) tout contenu qui, selon nous, viole ces Conditions ou d'autres politiques applicables publiées par Hyre, ou que nous estimons à notre appréciation exclusive être inapproprié. Si vous voyez un contenu sur Hyre qui, selon vous, viole nos politiques, vous pouvez signaler ce contenu en cliquant sur un lien applicable à côté de ce contenu. Après avoir reçu le signalement, nous examinerons le contenu en question et déciderons de le retirer ou de le modifier (ou simplement une portion). Veuillez noter que notre interprétation de nos politiques et notre décision de modifier ou non, ou de retirer le contenu sont à notre appréciation exclusive. Vous comprenez et convenez que si nous décidons de ne pas retirer ou modifier le contenu que vous avez signalé, une telle décision ne constituera pas une violation de ces Conditions ou de tout accord que nous pouvons avoir avec vous.

B. Autres mesures d'exécution. Bien que nous n'en ayons pas l'obligation, nous nous réservons le droit de mener une enquête et de prendre les mesures appropriées à notre discrétion absolue contre vous en cas de violation de ces Conditions, notamment, sans toutefois s'y limiter : le retrait (même partiellement) de Contenu de Hyre ; la suspension de vos droits d'utilisation de Hyre ; la résiliation de votre adhésion et de votre compte prise de contact avec la police, une autorité réglementaire ou une entité administrative ; et l’engagement d'une action en justice contre vous.

C. Défense de nos utilisateurs. Bien que nous n'en ayons pas l'obligation, nous nous réservons le droit de prendre des mesures appropriées dans la limite permise par la loi pour protéger l'anonymat de nos utilisateurs contre l'exécution d'assignations ou d'autres demandes d'informations visant à obtenir l'adresse électronique d'un utilisateur ou des informations permettant de l'identifier.

7. Droits concernant Vos contenus

Bien que nous ne nous considérions pas propriétaire du Contenu que vous soumettez à Hyre, vous autorisez Hyre à utiliser ce Contenu et celui que vous publiez sur Hyre, comme indiqué ci-dessous. En soumettant un Contenu à Hyre, vous nous accordez une licence sans restriction, irrévocable, perpétuelle, non exclusive, totalement libérée et sans obligation de paiement de redevances pour utiliser, copier, exécuter, afficher, créer des œuvres dérivées et distribuer ce Contenu sur tous supports existants ou créés ultérieurement dans le monde entier. Dans toute la mesure permise par la législation en vigueur, vous renoncez expressément à tous vos droits moraux applicables à l'exercice par Hyre de la licence ci-dessus. Vous acceptez que cette licence inclue le droit pour Hyre de promouvoir et d'améliorer Hyre, et de permettre aux autres entreprises ou individus d'avoir accès à ce Contenu pour la monétisation, syndication, commercialisation et distribution de ce contenu sur d'autres plateformes sujettes à nos conditions concernant cette utilisation. Aucune rémunération ne sera payée en ce qui concerne le Contenu que vous publiez par le biais de Hyre. Vous ne devez soumettre à Hyre que le Contenu que vous êtes prêt à partager avec des tiers en vertu de ces Conditions.

8. Droits relatifs au Contenu de Hyre

Hyre contient des Contenus fournis par nous-mêmes et nos concédants de licences. Nos concédants de licences et nous-mêmes (y compris d'autres utilisateurs) possédons et conservons tous droits de propriété (y compris intellectuelle) sur les Contenus que nous fournissons, et Hyre possède et conserve tous les droits de propriété sur Hyre. Si vous êtes un utilisateur, nous vous accordons par les présentes une licence limitée, révocable, ne pouvant pas faire l'objet de sous-licences, en vertu des droits de propriété intellectuelle que nous pouvons accorder sous licence pour télécharger, visionner, copier et imprimer du Contenu de Hyre seulement à vos fins personnelles en liaison avec l'utilisation de Hyre. Sauf indication contraire ci-dessus, vous vous engagez à ne pas : (1) reproduire, modifier, publier, transmettre, distribuer, représenter ou afficher en public, vendre ou créer des œuvres dérivées basées sur Hyre ou le Contenu (à l'exclusion de Vos contenus) ; ou (2) louer, prêter ou vendre l'accès à Hyre. Hyre ® est une marque déposée de Alys Technologies. Les marques de commerce, logos et marques de service (« Marques ») affichés sur Hyre constituent notre propriété ou celle de tiers. Vous n'avez pas le droit d'utiliser ces Marques sans notre consentement écrit préalable ou celui du tiers qui possède la Marque.

9. Indemnisation

Vous vous engagez à nous défendre, nous indemniser et nous protéger complètement, ainsi que nos filiales et nos/leurs dirigeants, administrateurs, membres du Conseil d'administration, conseillers du Conseil d'administration, employés, partenaires, agents, successeurs et cessionnaires (collectivement, le «Groupe Hyre» contre les pertes, engagements de responsabilité, plaintes ou réclamations de tiers, y compris les honoraires raisonnables d'avocat, en liaison avec votre utilisation, ou en conséquence de votre utilisation, de Hyre, y compris en conséquence de votre violation de quelconques dispositions de ces Conditions.

10. Rejet et limitation de responsabilité

Les rejets et limitations de responsabilité de cette section s'appliquent dans la mesure maximum permise par les lois applicables. Aucune disposition de cette section ne saurait limiter les droits à votre disposition qui ne peuvent pas légalement être limités.

Les e-mails ou notifications par e-mail relatifs à des activités sur Hyre, le Service de messagerie Hyre ou tout autre service, produit ou fonctionnalité de communication fourni par ou par l'intermédiaire de Hyre, sont fournis uniquement à titre gracieux. Hyre décline toutes garanties concernant la transmission ou le stockage de ces avis gracieux et ne garantit pas leur livraison ni leur réception, et ne garantit pas la date ni l'heure de leur envoi. Dans le cas d'un message envoyé à l'intention d'un compte fermé, ce message ne sera pas livré. De plus, si vous êtes un employeur et que vous avez publié une offre d'emploi directement sur Hyre, les candidatures ne sont envoyées que sur votre tableau de bord Hyre ; les autres notifications que vous pourriez recevoir ne sont fournies qu'à titre gracieux.

Hyre décline toutes responsabilités et tous risques relatifs à ce qui suit : contenu, exactitude, intégrité, légalité, fiabilité ou disponibilité de toute offre d'emploi, page Carrières, sollicitation d'emploi, question de filtrage, réponse à une question de filtrage, information de CV ou de tout message que vous publiez, envoyez ou recevez via Hyre ou le Service de messagerie de Hyre.

Vous assumez toute responsabilité concernant vos interactions avec les annonceurs et autres utilisateurs, et nous ne sommes pas responsables des activités, omissions ou autres conduites, en ligne ou non, de tout annonceur ou utilisateur de Hyre. Nous n'assumons aucune responsabilité pour un Contenu incorrect, inexact ou illégal (y compris toute information dans les profils) affiché sur Hyre, qu'il soit le fait d'utilisateurs, ou d'équipements ou de programmes associés ou utilisés avec Hyre. Nous n'assumons aucune responsabilité en cas d'erreur, d'omission, d'interruption, de suppression, de défaut, de retard dans l'exploitation ou la transmission, de panne de communications, de vol ou de destruction, d'accès non autorisé ou d'altération dans les communications avec des annonceurs ou d'autres utilisateurs. Nous rejetons toute responsabilité en cas de problèmes ou dysfonctionnements de tout matériel ou logiciel causés par des problèmes techniques sur Internet ou sur Hyre, ou par une combinaison des deux, y compris des préjudices ou dommages subis par des utilisateurs ou par l'ordinateur de toute personne en liaison avec ou en conséquence de la participation ou du téléchargement de documents en liaison avec Hyre. Nous ne serons en aucun cas responsables de pertes ou dommages résultant de l'utilisation de Hyre ou de tout Contenu publié sur Hyre ou transmis aux utilisateurs, ou de toute interaction entre des visiteurs de Hyre, que ce soit en ligne ou non.

Hyre est fourni « tel quel » et tel que disponible. Nous rejetons expressément toutes garanties et conditions de toutes sortes, expresses comme tacites, y compris les garanties ou conditions de qualité marchande, de caractère approprié pour un but particulier, de titre, de jouissance tranquille, d'exactitude ou de non-violation. Nous ne garantissons pas que : (1) Hyre répondra à vos besoins ; (2) Hyre sera disponible sans interruption, ponctuellement, de façon sécurisée ou sans erreur ; ou (3) les résultats pouvant être obtenus grâce à Hyre seront exacts ou fiables.

Vous exonérez par les présentes le Groupe Hyre des demandes d'indemnisation, plaintes, pertes, dommages, droits, réclamations et actions de toutes sortes résultant directement ou indirectement de : (1) toutes interactions avec d'autres visiteurs ou utilisateurs de Hyre, ou (2) votre participation à nos événements hors ligne.

LE GROUPE HYRE NE SERA EN AUCUN CAS RESPONSABLE ENVERS VOUS OU UN TIERS EN CAS DE PERTE DE BÉNÉFICES OU DE PRÉJUDICES INDIRECTS, SECONDAIRES, EXEMPLAIRES, ACCESSOIRES, SPÉCIAUX OU PUNITIFS RÉSULTANT DE VOTRE UTILISATION DE HYRE, MÊME SI NOUS AVIONS ÉTÉ INFORMÉS DE LA POSSIBILITÉ DE TELS PRÉJUDICES.

11. Résiliation

Ces Conditions restent en vigueur tant que vous utilisez Hyre et, pour les utilisateurs enregistrés, tant que votre compte reste ouvert. Vous pouvez supprimer votre compte, à tout moment. Nous pouvons suspendre ou fermer votre compte ou votre accès à des parties de Hyre sans vous en informer à l'avance si nous pensons que vous avez violé les présentes Conditions. Nous n'assumons aucune responsabilité envers vous en cas de fermeture de votre compte ou de suppression associée de vos informations.

Toutes les dispositions des présentes survivront à la résiliation ou à l'expiration de ces Conditions, sauf celles qui permettent d'accéder à Hyre ou de l'utiliser. Pour éviter toute confusion, vous acceptez que ces conditions s’appliquent à votre utilisation de Hyre et tout contenu posté sur Hyre à tout moment avant la résiliation ou l’expiration de ces conditions.

12. Modification des Conditions

Nous pouvons modifier ces conditions à tout moment en publiant une nouvelle version sur Hyre. Les conditions révisées seront applicables immédiatement aux utilisateurs non enregistrés et les utilisateurs créant des comptes à compter de la date de révision. Pour les utilisateurs ayant créé un compte avant la date de révision, ces conditions entreront en vigueur trente (30) jours après la date de révision. Si nous faisons un changement qui, selon nous, sensiblement réduit vos droits ou augmente vos responsabilités, nous vous en informerons par email (à l’adresse e-mail indiquée dans votre compte) ou au moyen d’un avis sur ce site avant le changement effectif. Nous pouvons également vous aviser de changements dans d'autres circonstances. De telles modifications ne s’appliqueront pas aux actions intentées avant l’entrée en vigueur des conditions révisées incorporant ces changements. Nous vous encourageons à consulter périodiquement cette page pour les dernières informations sur nos conditions d'utilisation. Votre utilisation continue de Hyre est soumise à la version en place la plus récente de ces termes

13. Demande de communication de documents de tiers

Vous consentez à renoncer à votre droit d'entamer une procédure de demande de communication de documents avant un procès visant à obtenir de Hyre des informations permettant d'identifier un utilisateur.

14. Résolution des différends

Les relations entre tout utilisateur et Alys Technologies sont soumises au droit marocain. Les juridictions marocaines seront seules compétentes en cas de litiges quant aux conditions générales d’utilisation.

15. Autres

Sauf mention spécifique contraire dans un autre contrat avec vous, ces Conditions constituent l'intégralité de l'accord entre vous et nous en ce qui concerne l'utilisation de Hyre, et ces Conditions remplacent les offres, négociations, ententes et accords antérieurs concernant l'objet de ces Conditions. Vous déclarez et garantissez qu'aucune personne n'a formulé de promesse, de déclaration ou de garantie, expresse ou tacite, non contenue aux présentes pour vous inciter à conclure le présent Accord. Le non-exercice ou la non-application d'un droit ou d'une disposition de ces Conditions de notre part ne saurait constituer une renonciation à ce droit ou à cette disposition. Si une disposition des Conditions est jugée inapplicable ou invalide, seule cette disposition devra être modifiée pour refléter l'intention des parties ou éliminée dans la mesure minimum nécessaire pour que les Conditions restent totalement en vigueur et exécutables par ailleurs. Les Conditions et tous les droits et obligations en découlant ne sont pas cessibles ou transférables, et ne peuvent pas être accordés en sous-licence par vous sauf moyennant consentement écrit préalable de Hyre, mais nous pouvons les céder ou les transférer sans restriction. Toute tentative de cession par vous violerait ces Conditions et serait nulle et non avenue. L'expression « y compris », telle qu'utilisée dans les Conditions, signifie « y compris, sans toutefois s'y limiter ».

16. Confidentialité des données

Conformément à la loi 09-08, relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit de modification, rectification, d'actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit en vous adressant à : contact@hyre.com, ou par lettre recommandée adressée à XXXXXXX, Casablanca.

Ce traitement a été autorisé par la CNDP sous le numéro : XXXXXXX